بالنظر الي أن العنصر البشري هو أساس تنميه المجتمع و نهضته ،و بالتالي فإن الكوادر البشريه هي المحرك الرئيسي لتقدم أي بيئه عمل ،لذلك شرعنا و شقنا طريقنا نحو دعم و مساعده الشركات في تطويرها . النظام الإداري و الموارد البشريه من خلال إعداد و تطوير
البنيه التحتيه اللازمه لإدارة الموارد البشريه و التي تمثل ثروه مهمه لأي جهه تسعى إلى التنمية ، بما في ذلك خدمات استشارات الموارد البشريه ، وإعادة بناء الهيكل التنظيمي ،
وإدارة الكفاءات و المواهب ، و ذلك على النحو التالي :
وضع رؤيه لنظام إدارة و تشغيل الموارد البشريه بالإضافة إلى الدوره الوثائقيه و طريقه ومسار تدفق العمليات مع مراعاه الأهداف الإستراتيجية للمنظمه .
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لجميع العاملين بالمنظمه ، و تحديد متطلبات العمل لكل وظيفه ، بالإضافة إلى تحديد المسؤليات و الصلاحيات و تأثيرات الأداء لكل وظيفه .
- إعداد نظام استقصاب الكفاءات البشريه و اختيار و تعيين موظفين جدد .
- إعداد نظام للتقيم الدوري للموظفين و تحديد آليات التقييم
- إعداد لائحه الغرامات و العقوبات